Vos responsabilités comme parrain

Parrainer un apprenti, c'est lui offrir un soutien structuré en milieu de travail tout au long de sa formation. Voici ce que Métiers spécialisés Ontario attend de vous comme employeur parrain.

1. Désignez un formateur qualifié

C'est la responsabilité centrale. Identifiez, dans votre milieu de travail, une personne que vous jugez qualifiée pour former et évaluer l'apprenti d'après les compétences de la norme de formation par l'apprentissage TSD. Dans beaucoup d'agences, c'est le superviseur direct de l'apprenti.

Donnez à cette personne le temps de le faire. Une formation faite seulement dans les temps morts, c'est ainsi que les apprentissages stagnent. Les pages pour formateurs de ce site, à commencer par Votre rôle de formateur, expliquent ce que le rôle demande.

2. Remettez à l'apprenti le registre de la norme de formation

Le registre est le dossier officiel de la progression de l'apprenti par rapport à la norme de formation. Assurez-vous qu'il l'a, et que lui et son formateur le parcourent ensemble tôt.

3. Facilitez la présence en classe

Veillez à ce que l'apprenti puisse assister à sa formation en classe prévue. Cela veut habituellement dire ajuster les quarts autour d'un jour ou d'une soirée de cours par semaine, et planifier la session à l'avance.

4. Tenez Métiers spécialisés Ontario informé

Avisez Métiers spécialisés Ontario de tout changement qui touche l'apprentissage, par exemple si l'employé ne travaille plus pour vous, ou si les renseignements d'entreprise de votre agence changent. Métiers spécialisés Ontario est votre point de contact pour signaler les changements et pour obtenir du soutien tout au long de l'apprentissage.

Ce que cela n'inclut pas

Vous ne payez pas les frais de cours de l'apprenti à moins de le choisir, et vous n'êtes pas tenu de le payer pour son temps en classe. Voir Coûts, subventions et dotation.